薪酬策略

公司始终坚持“以人为本”的经营理念,为有效发挥 “吸引人才、保留人才和激励人才”的作用，确定薪酬：

——持续保持有竞争力的市场化薪酬水平；

——基于内部公平性原则，建立完善的岗位工资等级制度；

——尊重员工个人专长与能力，支持不同职业路径的发展；

——关注核心人才的保留。

员工福利

公司以多层次和多角度为员工设立福利计划：

——为符合条件的员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育及雇主责任险等保险项目；

——提供集体宿舍、餐厅、福利社、图书/阅览室等业余活动场所以及必要的生活设施；

——享有国家规定的各类法定假期(含年休假)；

——公司关心员工的身体健康，每年为员工安排体检；

——为丰富员工业余生活，不定期举办各种丰富多彩的社团活动；

——为提高员工技能与知识，不定期举办各种培训活动；

——为符合条件的管理人员提供交通车服务及通讯补助；

职业发展

为志存高远、渴望成功的人才创造了广阔的发展空间！

深切关注员工的职业发展，“做企业如做人”，人的修养、人的品德、人的理念决定了企业的品牌之道、企业的经营之道。

始终坚持“以人为本”，“人赢则赢”的用人理念，为企业培养真正具有国际化素质和国际竞争力的人才。